" 정체성"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (802)
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MZ 금쪽이 일하게 하려면? 일의 정체성 알게 해야
수 있도록 에너지를 끌어내야 한다. 이렇게 조직과 개인의 정체성 간 교집합을 만들기 위해서는 리더가 조직이 추구하는 목적에 각자가 어떻게 기여하는지를 구체적인 언어로 제시해야 하고, 조직의 정체성에 공감하는 사람들을 선발해야 하며, 구성원 개개인을 이해하고 충분히 의사소통하면서 누가 어떤 업무에 공명할 수 있을지 파악해야 한다. 미국의 저명한 성격심리학자이자 성격 진단회사 ‘호건 어세스먼트’의 최고경영자이기도 한 로버트 호건은 지금껏 살았던 모든 인간이 공통적으로 갖고 있는 몇 가지 특징을...
인사/조직 | 389호 (2024년 3월 Issue 2)
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유연한 정체성이 기본인 시대 새로운 내러티브로 사회적 인정을 얻자
것이 필요하다. 기업이 기존의 정체성과 시장의 기대를 저버리지 않으면서도 새 기회를 탐색하기 위해 사용할 수 있는 카드는 내러티브(narrative)를 통해 새로운 정체성을 합리화하는 방법이다. 산업 간 경계의 재정의 누군가가 “현대자동차의 가장 큰 경쟁자가 누군가”라고 묻는다면 어떤 답이 나올까? 1990년이었다면 대우자동차라고 대답했을 것이고, 2010년이라면 도요타나 GM, 폴크스바겐 같은 대답을 기대할 수 있다. 그렇다면 2030년에는 어떨까? 전기차 회사인 테슬라 혹은 삼천리자전거일 수도 있고,...
경영일반 | 179호 (2015년 6월 Issue 2)
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정체성과 전략 표현하는 브랜드 컬러 새로운 색에 이름과 히스토리를 입혀라
이상을 차지하는 최고의 비주얼커뮤니케이션 요소다. 브랜드의 색은 정체성, 핵심 전략, 핵심 소비자를 포괄해야 한다. 짙은 색은 신뢰감, 따뜻한 색은 소속감을 브랜드에 불어넣는다. 온라인 활동이 활발해지면서 디스플레이, 모바일 환경에서 색을 쓰는 전략도 중요해졌다. 온라인 세상은 바탕이 빛나는 흰색이기에 선명한 색을 써야 이용자들의 시선을 끌 수 있다. 그러데이션을 통해 공간감을 주거나 제품을 부각하는 방법도 주효하다. 마케팅 분야에서 세계적인 사상가로 꼽히는 세스 고딘이 자신의 대표 저서 『보랏빛 소가 온다...
스페셜리포트 | 357호 (2022년 11월 Issue 2)
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강력한 정체성을 이야기하라, Just do it!
알려준다. 이처럼 사명서 작성을 통해 내부 관계자들은 물론 외부 관계자들에게 해당 기업 브랜드가 약속하는 바, 즉 브랜드 정체성을 효과적으로 전달할 수 있다. 다음은 서비스 산업에 종사하는 사람이라면 누구나 한번쯤 암송하는 리츠칼튼 호텔의 브랜드 슬로건이다. 이 슬로건은 단 한 문장으로 내부고객과 외부고객의 마음을 동시에 사로잡으면서 업계에서 전설로 통한다. “우리는 신사 숙녀들에게 봉사하는 신사 숙녀들이다”(We are the Ladies and Gentlemen Serving Ladies and Gentlemen.) 이처럼 세계 정상급...
경영전략 | 127호 (2013년 4월 Issue 2)
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MBTI보다 훨씬 중요한 ‘서사정체성’ 과거와 미래의 나를 이야기로 엮어야
‘정체성’이 확립돼 있을 때 비로소 나올 수 있다. 최근 MBTI 같은 성격 유형 검사가 유행하는 까닭은 ‘나는 누구인가’라는 어려운 질문에 네 글자의 손쉬운 답변을 제공하기 때문이다. 하지만 자신을 제대로 알기 위해서는 MBTI 16개 유형 중 어디에 속하는지가 아니라 내가 신경질적인지 아닌지 등을 보여주는 성격적 ‘특질’, 특정 상황에 대처하거나 적응할 때 어떻게 행동하는지를 보여주는 ‘특징적 적응’, 그동안 살아온 삶의 궤적을 담은 ‘서사정체성’을 알아야 한다....
스페셜리포트 | 375호 (2023년 08월 Issue 2)
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비즈런 검색결과 (4)
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아이디어의 정체성과 시각적 차이
■ 강좌 구성: 총8강 - 동영상 1~4강(19분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] 롱테일 비즈니스의 핵심은 재구매율 높이기! 아이디어스에서 배우다 2강. [동영상 강의] 지원만 있다면 시니어 재창업 불리하지 않아…회사 사내 벤처에도 40대 직원 활용해보면 어떨까? 3강. [동영상 강의] 싸구려 인조가죽이 페라리에? 알칸타라의 변신 비결은… 4강. [동영상 강의] 집에 굴러다니는 티백, 중고로 팔 수 있을까? ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수...
비즈니스 | 2020-05-29
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유통업계의 언택트 서비스의 확장
있을까 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] ‘짧은 시간에 더 명확하게 정보 전달’ 영업 직원의 디지털 무장 더 중요해져 6강. [기사 PDF] 쑥쑥 크는 DTC… 리테일러, 어떻게 대응할까? 7강. [기사 PDF] 아낌없는 투자에 공급사는 최고의 품질로, 고객은 ‘컬리 온리’로 화답하다 8강. [기사 PDF] “여기서 신어 보고 온라인으로 주문하세요” 매장의 정체성을 재정의하라 ■ 강사: 이병주, 고승연
비즈니스 | 2020-11-02
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아이디어의 진화
영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 회사원 페르소나만 기대하던 시대 지나 직원들의 다양한 정체성이 혁신의 근원 6강. [기사 PDF] 수익 창출 방법에서 해외 진출 행보까지 시장 툭 건드려 반응 본 후 신속 결정 7강. [기사 PDF] “안에 없는 건, 밖에서 찾아 내 것으로” 개방형 혁신, 글로벌 강자로 만든 ‘명약’ 8강. [기사 PDF] 환경•사회 등 비재무 성과가 중요한 시대 자화자찬식 보고서 탈피하고 전략적으로 활용해야 ■ 강사: 이미영,...
리더십 | 2020-11-02
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글로벌 기업의 발판이 되는 현지화 전략
■ 강좌 구성: 총8강 - 동영상 1~4강(25분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] "한국이 우습냐?" 우버와 에어비앤비의 운명을 가른 차이는? 2강. [동영상 강의] 10대들의 샤넬 - FILA는 어떻게 부활에 성공했나 3강. [동영상 강의] 까다로운 일본 소비자를 사로잡다. 레이캅코리아 4강. [동영상 강의] 돌다리 두드리는 경영, MUJI의 해외 진출 30년 이야기 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] “철저히 고객 편에…...
비즈니스 | 2020-05-29
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성정체성을 감추고 승진하는 게 나을까?
정체성을 감추고 승진하는 게 나을까? Case Study Teaching Notes 카틱 라만나는 이 가상 케이스 스터디의 배경상황을 리더십과 기업의 사회적 책임 강의에서 가르치고 있다. 왜 이 사례에 관심을 두게 됐나요? 이 강의 사례는 한국에서 직장 상사에게 게이라는 이유로 괴롭힘을 당한 하버드대 동문의 경험에서 어느 정도 영감을 얻었습니다. 그 회사는 올바른 정책을 내세웠지만 기업 문화가 뒤떨어졌어요. 그 직원은 회사를 그만두고 미국으로 돌아왔습니다. 따지고 보면 그와 그의 상사, 회사 모두에게...
인사조직 | 카틱 라만나(Karthik Ramanna) | [2015년 10월호]
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내 정체성의 전부인 직장을 잃었다면?
특히 여러분의 정체성이 직장에서 맡았던 일과 밀접하게 결합돼 있을 때는 실직이 엄청난 비극처럼 느껴져 실존적 위기나 정체성 위기(identity quake)를 야기할 수도 있습니다. 보통 이렇게 정신적 기반 혹은 안정감의 원천이 되는 직업을 잃게 될 경우, 불안감을 느끼고 바다를 표류하는 듯한 막막한 기분이 들기 마련입니다. 더 심한 경우에는 자기 자신의 가치를 의심하는 것을 넘어 자신이 가치 없는 사람이라는 생각에 이르기도 합니다. 시간이 좀 걸릴 수는 있지만 자신이 어떤 사람인지 이해하고 재정의하기 위한 첫걸음을 떼는...
자기계발 | 레베카 저커(Rebecca Zucker) | [년 2021-03-26]
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성취주의 문화의 위험성
체계의 정체성과 같은 정신이다.” 그보다 더 통렬하게 비판하는 대상은 인간의 불안감으로 이익을 내는 소셜미디어와 광고다. 소셜미디어는 사회적 지위 상승을 약속하는 상품과 서비스를 광고하며 돈을 벌지만 사실 그런 광고와 관련 게시글은 사람들의 불안을 자극할 뿐이다. 이에 대한 해결책은 간단하다. 폰질, 즉 과도한 스마트폰 사용을 당장 멈추는 것이다. 연구에 따르면 스마트폰으로 소셜미디어를 보는 시간을 하루 한 시간만 줄여도 우울과 불안 증세가 유의미하게 줄어들고 행복감은 높아지고 건강도 상당히 좋아진다고...
자기계발 | 아냐 G. 위스코프스키 (Ania G. Wieckowski) | [2023년 11-12월호]
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리더가 되는 것이 두렵다면
자기 정체성은 중요하다. 연구에 따르면자기 자신을 스스로 리더로 인식하는 것이 리더가 되기 위한 중요한 첫걸음이다. 자신을 리더로 인식하길 꺼리면 유능한 이들이 수준에 맞는 소임을 맡지 못할 수도 있다. 그렇다면 사람들은 왜 자신을 리더라고 생각하는 것을 불편해할까? 많은 이유가 있을 것이다. 특히 필자들은 사람들이 평판을 너무 신경 쓴 나머지, 일터에서 적극적으로 목표를 추구하지 못할 수도 있다는 사실을 이전 연구에서 보여줬다. 그래서 우리는 이런 이유가 리더라는 정체성에도 유사한 영향을 미치는지, 결과적으로...
리더십 | 수전 애시포드(Susan (Sue) Ashford),로라 손데이(Laura Sonday),줄리아 리 커닝햄(Julia Lee Cunningham) | [년 2022-11-04]
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인생의 중대한 변화에 슬기롭게 대처하는 법
받아들이고(변화가 반가운지와는 무관하게), 정체성 마비가 아닌 정체성 성장의 길로 나아갈 수 있게 하는 다섯 가지 전략을 확인했다. 과거와의 분명한 단절^^ 상황이 바뀌었다는 것을 논리적으로는 안다고 해도 그 변화를 진정으로 받아들이는 것은 어려울 수 있다. 필자와 인터뷰를 나눈 대부분의 사람은 어떠한 사건으로 인해 “스위치가 탁 올려졌다”라고 표현했다. 즉, 변화에 대한(그리고 이를 진정으로 받아들이게 만든) 티핑포인트(tipping point)가 있었다는 것이다. 낙인으로 얼룩진 과거와 작별하고자 했던 한...
자기계발 | 트리시 루보텀(Trish Ruebottom),매들린 투비아나(Madeline Toubiana) | [년 2022-03-22]
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